1分pk10下载网址_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么抱歉,没面试意味着着着;共同,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,相当于有意味着着着面试,相当于有意味着着着在面试中实现逆转,但意味着着着没面试意味着着着,一切都面谈。在我刚刚 的博文你的简历能帮你争取到面试意味着着着吗里,我是从正面讲述简历该为什么在么在写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍出現的间题。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有以后十根:都要有若干年(比如5年)相关经验。这一叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中都要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太大 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,意味着着着某段时间干的全是软件开发的活,比如运维测试实施等。这一不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    全是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结速,这时筛选简历的人绝太大把刚刚 缺失的工作经历算成相关经验,意味着着着许多简历上端许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这一以后会被统计到相关年限里。

    被扣除后,意味着着着年限没到,意味着着着就没面试意味着着着了,全都不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,以后的人投出去的简历意味着着着面试意味着着着很少,以后之中的意味着着,收到简历的公司绝太大告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    刚刚 也提到过,公司都要招以还可以立即干活的人,全都最近一年(许多公司意味着着着会降低到最近3天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,还可以 说删剪,但意味着着着用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么这份简历得到面试的意味着着着也就越高。甚至许多简历其实在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试意味着着着。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但意味着着着用的是Mobile相关的技术,那么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理一帮人其实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太大 ,意味着着以后难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似 瞎猫碰死耗子的简历固然能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的全是项目需求,着重写了干了这一项目干了这一业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似 看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了这一技术,那么此时意味着着着有其它简历,就固然肯在类似 简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为守护进程员,我可不都要从项目描述里推测出还用到这一技术,但作为面试官,我一定还可以 推测,还可以 并能 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了全都技术点但面试时许多技术点没说好的情况报告,但毕竟类似 简历有面试意味着着着,多面几次刚刚 ,人家可不都要要么继续归纳技术要么总结说辞,也以后说人家相当于有意味着着着进步。而对于这一简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,以后从面试官的角度说明间题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么会有这一后果?

     第一,这一时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了3天,那么相关技能的工作年限全是2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,全都会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位都要用Spring Boot,那么比起其它的候选人,会问更多的相关间题。

     第三,指在一帮人通过培训班转行的情况报告,全都会重点甄别在培训班刚刚 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过3天的培训班学习,再做了2年Java,那么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出其实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的间题,首先这主次的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,以后这一时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到小量项目描述很类似 ,项目时间段也很类似 的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。意味着着我刚刚 的博文里也讲过,目前有全都性性心智早熟是什么是什么 图片 的方案,那为这一都要再做?

    第四,从项目实施角度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了3天,还可以 并能 开发,那么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么写Maven,sonar等项目管理全是用到的技术。

   除了培训项目外,还有本身是学习项目,就候选人另一方搭建一套系统或在网上买了以后系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似 项目描述其实和培训项目很类似 。这里再多说一句,许多简历上项目真有意味着着着是商业项目,但候选人另一方写成像培训项目或学习项目,这一全是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几次项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 以后请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,意味着着着是关键模块没做热备冗余。

    总之,意味着着着简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,相当于不该出現低级间题。类似 简历意味着着着的结局是:意味着着着当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试意味着着着,意味着着着凑巧那么,那么会有面试意味着着着,但在面试中会遭遇无妄之灾:这一矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,以后一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数间题,全都其实是一想就能明白,一看就能看出间题,但为这一类似 简历全是到处出現呢?过低换位思考的检查步骤。一帮人可不都要把另一方想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,以后就能突出重点,从而让另一方简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学意味着着着会说,另一方当前情况报告其实不如意,全都简历再为什么在么在改以后行。这时就都要更新技术而全是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么才能 才能 快速更新另一方的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不都要把相关底层代码和要点看了起来。

    2 意味着着着我应该 是知道目前的努力方向,看了另一方的领导或公司里技术强的人在学这一。

    3 知道努力方向后我应该 是知道该为什么在么在学,就到处去找相关资料以后练习。

    4 学习刚刚 我应该 是知道有那么学成,则可不都要通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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